O mundo enfrenta novos desafios, e as organizações não são exceção. Estas, mais do que nunca, veem-se obrigadas a
reconstruir uma estratégia já antes delineada e seguida por todos, por forma a fazer face aos obstáculos que surgem
como consequência da situação instável em que vivemos. Depararam-se com projetos parados, contratos cancelados,
faturações pendentes e colaboradores a serem obrigados a permanecerem em casa por um bem maior.

Com a chegada desta nova realidade, foi necessário alterar estratégias e processos, redefinir objetivos e metas e
ponderar prioridades. A superação de todos estes novos desafios, que surgem diariamente, reflete-se na maior ou
menor capacidade das organizações se adaptarem, quer ao mercado em que estão inseridas, quer internamente.

O teletrabalho tornou-se rotina para a maior parte dos colaboradores, estando agora as organizações sediadas na casa
de cada um de nós. Foi exigida uma rápida adaptação das empresas e dos colaboradores e, neste contexto, a
comunicação interna e a sua eficácia revela-se, uma vez mais, como uma ferramenta essencial. A clareza na atribuição
de funções, a agilidade das atividades, o entendimento dos colaboradores acerca das novas estratégias, metas e
objetivos da organização bem como a transparência nas informações transmitidas são competências que uma empresa
deverá ver reforçadas na gestão de qualquer crise.

A par de todos estes novos desafios, as organizações deverão ser capazes de transmitir com clareza o plano de
contingência que seguem bem como as principais recomendações da Direção Geral de Saúde, demonstrando assim aos seus
colaboradores que existe uma preocupação genuína com a sua saúde e o seu bem-estar. Mostrar de forma clara os
impactos da pandemia nos resultados da empresa é igualmente importante, transmitindo um sentimento de verdade e
transparência numa altura em que as incertezas são muitas. Será assim possível que os colaboradores se sintam
motivados e engaged para com as suas organizações.

Neste contexto, a GET Consulting acredita que a comunicação interna e a satisfação dos seus colaboradores para com
ela são uns dos principais focos, especialmente num período tão conturbado como aquele que atravessamos. É
fundamental que todos se sintam apoiados, ouvidos e integrados nos novos desafios que são apresentados, com um
propósito maior comum – sair desta crise global com o menor dano possível e, no final do dia, olhar para os
resultados alcançados como os resultados de todos.